Al contratar nuestro paquete de denuncia interna para empresas de menos de 50 empleados, la empresa contratante se compromete a un periodo mínimo de suscripción de 1 año, con facturación mensual durante toda la vigencia del contrato. La tarifa mensual es de 49 EUR. El paquete incluye lo siguiente:

Cuota única de incorporación, que incluye la personalización con logotipo, instalación y configuración del sistema de denuncias en línea (300 EUR)

Auditoría y consulta gratuita sobre el sistema de denuncias, en la que evaluamos la situación actual de su empresa en cuanto al cumplimiento de la Ley de Protección de Denunciantes.

Plataforma de denuncias en línea dedicada con el logotipo de su empresa, alojada en un dominio proporcionado por nosotros durante el período contractual. Esta plataforma permite presentar denuncias de forma nominativa o anónima. Al enviar la denuncia, se genera una interfaz segura protegida con un identificador único y contraseña, donde el denunciante puede seguir el estado de la investigación y cargar fácilmente cualquier documentación adicional solicitada. Nuestros abogados reciben una notificación inmediata tras cada nueva denuncia para iniciar la investigación lo antes posible. Durante todo el proceso, tanto usted como el denunciante (a través de su panel personal) recibirán actualizaciones regulares sobre el estado del caso.

Posibilidad de denuncias ilimitadas: la plataforma en línea permite presentar un número ilimitado de denuncias, independientemente del plan contratado, sin restricciones en la cantidad de reportes por posibles irregularidades.

Az előfizetéshez járó iratminta csomagunk révén olyan gondosan összeállított jogi sablondokumentumokat biztosítunk az Ön cége számára, mint:

• Código de Protección del Denunciante (CPD) – Permite la presentación segura y confiable de denuncias, inquietudes o irregularidades relacionadas con las operaciones de la empresa.
• Código de Ética (CE) – Su objetivo es definir la relación entre la empresa, sus empleados y socios, así como las normas de conducta que deben respetar tanto los empleados como los socios.
• Código Anticorrupción (CAC) – Ayuda a identificar y gestionar problemas relacionados con el soborno y la corrupción, así como las obligaciones de responsabilidad.
• Política de Cumplimiento Normativo (PCN) – Su objetivo es garantizar que todos los empleados y socios comprendan las disposiciones legales aplicables y las cumplan conforme a las directrices internas y principios éticos.
• Política de Supervisión y Control (PSC) – Recomendable para garantizar procesos eficaces de supervisión y control dentro de la empresa.
• Política de Integridad Financiera (PIF) – Sirve para orientar las actividades y procesos financieros de la empresa, así como para reforzar la integridad y la ética financiera.
• Código de Gestión de Conflictos (CGC) – Garantiza un entorno corporativo armonioso y fomenta la resolución constructiva de conflictos.
• Diagrama de flujo del proceso de denuncia
• Gestión de denuncias – guía
• Acta de investigación de denuncia

Carta informativa para empleados y socios – modelo de carta para informar a empleados, proveedores y socios comerciales sobre el sistema y su uso.

Una sesión de formación al año, en línea o presencial, que el empleador está obligado a impartir según lo dispuesto en la Ley de Protección de Denunciantes.

Investigación de una denuncia al mes, cumpliendo con los plazos establecidos por la ley. Cada denuncia adicional investigada durante el mismo mes tendrá un coste adicional de 150 EUR por investigación.

Informe estadístico anual